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怀孕五个月公司辞退有哪些补偿

时间:2026.01.29 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1388人
律师解析:
公司在女职工孕期辞退,这是违法解除劳动合同
法律明确规定,女职工孕期等特殊时期,单位不得解除合同
要是遇到这种情况,有两种选择。
想继续工作,可要求恢复劳动关系
不想恢复,能主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满半年给半月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资

案情回顾:

小丽在孕期被公司辞退,公司的行为引发争议。小丽认为公司此举违法,自己的权益受到侵害,要求公司给出合理说法,恢复劳动关系或支付赔偿金;公司则称有自身的辞退理由,但未明确说明。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,女职工孕期用人单位不得解除劳动合同,公司行为违法。
2、若小丽要求继续履行劳动合同,公司应恢复劳动关系。
3、若小丽不想恢复,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限及月工资标准计算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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