试用期有七天，可不可随时辞职

1.一般试用期内，劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
提前通知能让单位安排交接工作。
2.即便约定了七天试用期，也不能随时辞职。
擅自离职给单位造成损失，劳动者要担责。
3.若单位存在未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其约定了七天试用期。试用期间，小朱觉得工作不适合自己，打算立即辞职。公司则认为小朱应提前三日通知，否则擅自离职可能要赔偿损失。小朱则称试用期应可随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者一般需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。本案中公司要求小朱提前三日通知是符合此规定的。
2、若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但本案中未提及用人单位存在此类情形，所以小朱不能随意随时辞职，应按规定提前三日告知用人单位。