单方解除合同补偿金按什么标准

单方解除合同的补偿金标准，会因解除情形而不同。
要是用人单位合法解除劳动合同，像协商一致且劳动者无过错等，按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行，用人单位要按标准二倍支付赔偿金。
要是劳动者因单位过错单方解除，单位需支付经济补偿，标准同合法解除。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资，不超当地上年度职工月平均工资三倍，否则按三倍封顶，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，后公司以小许工作失误为由将其辞退，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司则称是合法解除。双方因此产生纠纷，焦点在于公司解除劳动合同是否合法，以及小许应获得怎样的补偿。

案情分析:

1、若公司解除劳动合同行为被认定为合法，如协商一致且小许无过错等，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司行为被认定为违法，小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按上述标准二倍支付赔偿金。
3、若小许因公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错而单方解除，公司需支付经济补偿，标准同合法解除情形。