拖欠工资怎么得到赔偿款

要是碰到被拖欠工资，先跟单位商量，让其赶紧足额给。
谈不拢就找劳动监察投诉，他们会责令单位限期给。
要是超期还没给，能责令单位按金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。
裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
要是单位恶意拖欠，劳动者能主张被迫解除合同，要求支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作后，单位却拖欠其工资。小胡先与单位协商，要求足额支付工资，单位拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小胡又准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，引发争议。

案情分析:

1、小胡与单位协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法定程序，监察部门责令单位限期支付，单位逾期未付，应按规定加付赔偿金。
2、小胡申请劳动仲裁并准备充分证据，仲裁裁决生效后单位不履行，小胡可向法院申请强制执行。
3、若单位恶意拖欠工资，小胡主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，补偿标准按其工作年限计算。