劳动仲裁成立条件有哪些

劳动仲裁成立得满足这些条件：
主体得合格，劳动者和单位都要符合法定资格。
有劳动方面的争议，像劳动关系确认、合同履行等纠纷。
得在仲裁委受理范围内，比如除名、辞退引发的争议。
仲裁请求和理由要明确，依据得充分。
要在时效内，一般是一年，从权利被侵害时算。
向有管辖权的仲裁委申请。
满足这些，申请才可能被受理进入程序，解决纠纷维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作一段时间后，与公司就工资发放问题产生纠纷。小许认为公司少发了自己的工资，而公司坚称已足额发放。小许向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发工资。但公司认为小许申请仲裁已过时效，且对仲裁委员会的管辖权提出异议，双方为此产生争议。

案情分析:

1、首先需审查小许与公司是否主体适格，若一方不符合法律规定主体资格，仲裁申请可能不被受理。
2、判断工资发放纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，若不属于则无法仲裁。
3、确认小许的仲裁请求是否明确，事实理由是否充分，若不清晰或依据不足也会影响仲裁结果。
4、核查小许申请仲裁是否在时效内，以及是否向有管辖权的仲裁委员会提出申请，这两点同样关乎仲裁申请能否被受理。