公司与劳动者的违约金计算方式是什么

1.劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，违约金由双方事先合理约定，要考虑违约可能给单位带来的损失。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，约定要合法，否则无效。
4.双方对违约金计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构判定合理数额。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期内小朱却跳槽至另一家公司，公司要求小朱支付违约金。同时，小胡与公司签订竞业限制协议，离职后违反约定到竞争公司工作，公司也要求其支付违约金。小朱和小胡均对违约金数额有异议，认为过高。

案情分析:

1、对于小朱违反服务期约定的情况，根据法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以需核算公司培训费用及小朱未履行服务期应分摊的费用来确定合理违约金。
2、对于小胡违反竞业限制约定的情况，违约金数额由双方事先约定，但要合理，需综合考虑其违约行为可能给公司带来的损失等因素。若双方对约定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况判定合理数额。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定可能无效。