签的离职赔钱合同是否具有法律效力

1.离职赔钱合同是否有效要具体情况具体分析。
若合同是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈胁迫，一般有效，如违反服务期、保密或竞业限制协议的赔偿约定。
2.若合同显失公平，存在高额不合理赔偿；
或是通过欺诈胁迫签订；
又或者约定内容违法、限制员工基本权利，合同可能无效或可撤销。
3.受损害方可请求法院或仲裁机构撤销此类合同。

案情回顾:

小朱与公司签订了一份离职赔钱合同。公司称若小朱提前离职需赔偿高额费用。小朱离职后，公司要求其按合同赔偿。小朱认为合同显失公平，自己在签订时受到公司一定程度的胁迫，并非真实意愿，且高额赔偿不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该离职赔钱合同是否有效需依据相关法律规定。若合同为双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，无欺诈、胁迫等情形，则合同有效。但此案例中，小朱称受到胁迫，且合同约定高额赔偿显失公平。
2、若小朱能证明合同存在上述问题，该合同可能被认定无效或可撤销。小朱作为受损害方，可请求法院或仲裁机构予以撤销。