被迫解除劳动合同时间是多长

结论：
被迫解除劳动合同无固定时间限制，符合法定情形时劳动者可随时或立即解约，并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能随时通知单位解除合同。
若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。
这是法律赋予劳动者在权益受侵害时的合法救济途径。
劳动者被迫解除劳动合同后，有权要求用人单位给予经济补偿，以弥补因单位过错带来的损失。
如果遇到类似被迫解除劳动合同的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，要求公司补缴，公司却以各种理由拖延。小朱对此不满，认为公司的行为损害了自己的权益，故向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司则认为自己有权决定是否补缴社保，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权解除劳动合同。
2、劳动者被迫解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。小朱因公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，其要求公司支付经济补偿是合理合法的，公司拒绝支付的做法不符合法律规定。