工厂若没交社保该赔偿多少

1.工厂未交社保，赔偿分两种情况。
劳动者因未交社保解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.若因未交社保让劳动者受损，单位要赔偿。
像没交医保无法报销医疗费、没交失业保险领不到失业金，单位都要担责。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成就向社保部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年，工厂一直未为其缴纳社保。小朱以单位未交社保为由提出解除劳动合同，并要求工厂给予经济补偿。同时，小朱因工厂未缴纳医疗保险，生病后无法报销医疗费，要求工厂承担可报销部分费用。工厂认为小朱要求过高，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，小朱工作多年，工厂应按规定给予相应补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失的，单位要赔偿该损失。小朱因未缴纳医疗保险无法报销医疗费，工厂需承担可报销部分费用。小朱可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。