以不签合同为由，赔偿金是2n吗

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿责任与违法解除劳动合同的赔偿金性质不同，以未签合同为由主张2n赔偿金缺乏法律依据。
法律解析：
按照劳动法律规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者支付每月二倍工资差额，最长不超十一个月；用工满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝订立，需继续支付二倍工资。而2n赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，是经济补偿标准的二倍。所以两者性质有别，不能以未签合同主张2n赔偿金，劳动者应依具体情形主张二倍工资差额等合法权益。
若你在劳动权益方面有任何疑问，不清楚自身权益该如何主张，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿责任和违法解除劳动合同的赔偿金性质确实不同。未签书面劳动合同的赔偿是针对未及时签订书面合同这一行为，自用工超一个月不满一年，用人单位要支付二倍工资差额，最长十一个月；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，拒绝订立的继续支付二倍工资。而2n赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，是经济补偿标准的二倍。
2.以未签合同为由主张2n赔偿金没有法律依据，劳动者应依据具体情况合理主张权益。若遇到未签书面劳动合同情况，劳动者可主张二倍工资差额；若遭遇违法解除或终止劳动合同，可主张2n赔偿金等合法权益。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位没和劳动者签书面劳动合同的赔偿责任，跟违法解除劳动合同的赔偿金性质不一样。按照现在的劳动法律，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签书面合同的，单位要给劳动者每月多发一倍工资，最多发十一个月。
2.要是用工满一年都没签书面合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不肯签无固定期限合同，就得接着发双倍工资。
3.赔偿金2n一般是在单位违法解除或者终止劳动合同的时候用，是经济补偿标准的两倍。所以，以没签合同为理由要2n赔偿金是没有法律依据的，劳动者应该根据实际情况去要双倍工资差额或者维护其他合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资差额，最长不超十一个月。这是对用人单位不签书面合同的一种惩罚，保障劳动者能获得应有的书面合同保障和额外补偿。
（2）用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立，要继续支付二倍工资。
（3）赔偿金2n适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，是经济补偿标准的二倍。以未签合同为由主张2n赔偿金无法律依据，劳动者应按具体情况主张二倍工资差额或其他合法权益。
提醒：劳动者遇到此类情况，要区分是未签合同还是违法解除合同，对应主张权益，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资差额，最长十一个月。可先与单位协商，协商不成收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位拒绝订立，继续要求支付二倍工资，同样可通过协商、投诉、仲裁解决。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2n赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。