试用期被辞退不肯赔2N怎么办

1.试用期内用人单位辞退劳动者需有证据证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可通过收集证据、协商、投诉及仲裁等途径维权。
2.解决措施与建议：
-收集劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等证据，证明自身符合录用条件或单位无合法辞退依据。
-与用人单位进行书面协商，明确提出支付赔偿金要求并保留协商记录。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地及单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在解除劳动合同之日起一年内提出。
-仲裁裁决后不服，可向法院提起诉讼。
-计算赔偿金以试用期内月工资为基数，维权时务必保证证据充分。

1.试用期内，单位辞退员工得证明员工不符合录用条件，证明不了就属于违法解除合同，员工能要2N的赔偿金。
2.要是单位不给赔偿金，员工可以这么做：先收集证据，像劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等，以此证明自己符合录用条件，或者单位没有合法的辞退理由。
3.接着和单位书面协商，明确提出支付赔偿金的要求，并且保留好协商记录。
4.如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要走的程序，员工要在解除合同之日起一年内申请。
5.仲裁出结果后，要是员工不服，还能去法院起诉。
6.要注意，赔偿金是按照员工试用期的月工资算的，有充分的证据才能顺利维权。

法律分析：
（1）试用期辞退有严格法律规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。
（2）劳动者面对用人单位拒绝支付赔偿金的情况，应先收集证据，如劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等，以此证明自身符合录用条件或单位无合法辞退依据。
（3）接着与用人单位进行书面协商，明确提出支付赔偿金要求并保留记录。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议必经程序，要在解除劳动合同之日起一年内申请，对仲裁裁决不服还可起诉。
（5）赔偿金计算基数按试用期月工资标准，证据充分很关键。

提醒：劳动者要及时收集并妥善保存相关证据，注意仲裁申请时间限制，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据，如劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等，以此证明自己符合录用条件或单位无合法辞退依据。
（二）和用人单位进行书面协商，明确要求其支付赔偿金，同时保留好协商记录。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议必要程序，要在解除劳动合同之日起一年内申请。仲裁裁决后若不服，可向法院起诉。
（四）赔偿金计算基数是试用期内月工资标准，要保证证据充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可收集证据、协商，协商无果可投诉或仲裁，仲裁是必经程序，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则属于违法解除。劳动者在此种情况下有权主张2N赔偿金。当用人单位拒绝支付时，劳动者可按步骤维权。先收集劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等证据，证明自身符合条件或单位无合法辞退依据。接着与单位书面协商并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者要在解除劳动合同之日起一年内申请，仲裁后不服可向法院起诉。赔偿金计算以试用期月工资为基数，证据充分是成功维权的关键。如果您在试用期遇到类似问题，对具体操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。