无固定期限劳动合同解约2n吗

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解约时是否适用2n赔偿，需依据解约情形判断。若用人单位违法解除或终止该合同，且劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若解约因劳动者自身过错导致，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除合同的，无需向劳动者支付赔偿。

（3）若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位仅需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，即n，无需支付2n赔偿。

提醒：
劳动者面对无固定期限劳动合同解约时，应注意留存解约相关的证据材料；不同解约情形对应的赔偿标准存在差异，具体权益需结合实际情况确认，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除合同的，无需支付赔偿。

（三）若双方协商一致解除合同，用人单位仅需支付经济补偿（即n）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，若劳动者不愿继续履行合同，或者合同已无法继续履行，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

若劳动者因严重违反单位规章制度等过错被用人单位合法解除合同，用人单位不需要支付赔偿。

双方协商一致解除合同的，用人单位只需支付正常的经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解约是否适用2n赔偿，取决于解约是否属于用人单位违法解除情形。

法律解析：
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即2n。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位仅需支付经济补偿即n。如果在无固定期限劳动合同解约过程中，对解约性质或赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同解约时是否适用2n赔偿，需依据具体解约情形判定。若用人单位违法解除或终止该合同，且劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。

1.经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若解约是因劳动者自身过错造成，例如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同的，无需向劳动者支付赔偿。

3.若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位仅需向劳动者支付经济补偿，即按照上述标准计算的n倍工资，无需支付2n赔偿金。