企业协商解除时补偿标准是否为2n

（一）企业与劳动者协商一致解除劳动合同，正常补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位无合法依据单方解除劳动合同，需按2n标准支付赔偿金。例如工作两年，赔偿金就是四个月工资。
（三）协商解除是双方自愿达成的，通常不适用2n标准。不过，双方协商时可以约定高于法定标准的补偿金额，并且要以书面协议内容为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
企业与劳动者协商一致解除劳动合同，通常按n标准补偿，一般不适用2n标准，但双方可另行约定高于法定标准的补偿金额。
法律解析：
企业与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准通常是n，也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而2n是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，适用于用人单位没有合法依据单方解除劳动合同的情况。协商解除是双方达成合意的行为，不符合违法解除的构成要件，所以一般不适用2n标准。不过，在双方协商过程中，可以另行约定高于法定标准的补偿金额，具体以书面协议内容为准。如果在劳动合同解除补偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业与劳动者协商一致解除劳动合同，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即适用n标准。而2n是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，适用于用人单位无合法依据单方解除劳动合同的情况。协商解除是双方合意行为，不符合违法解除构成要件，通常不适用2n标准。
2.不过，双方在协商时可以另行约定高于法定标准的补偿金额，具体以书面协议内容为准。

解决措施和建议：
1.企业和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确知晓法定的补偿标准。
2.若有高于法定标准补偿的约定，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容，以保障双方权益。

1.企业和劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准一般是“N”，也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
2.“2N”是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金标准，这种情况适用于用人单位没有合法依据就单方面解除劳动合同。
3.协商解除劳动合同是双方都同意的行为，不符合违法解除的条件，所以通常不会用“2N”标准。
4.不过在双方协商的时候，可以另外约定比法定标准更高的补偿金额，具体以书面协议的内容为准。

法律分析：
（1）企业与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准一般是“N”。也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了三年，就支付三个月工资。
（2）“2N”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，适用于用人单位没有合法依据单方解除劳动合同的情况。协商解除是双方达成一致的行为，不符合违法解除的构成条件，所以通常不适用“2N”标准。
（3）不过在双方协商时，可以另外约定高于法定标准的补偿金额，最终以书面协议的内容为准。

提醒：企业和劳动者协商解除劳动合同时，要签订书面协议明确补偿金额等重要事项。若对协商解除补偿有疑问，建议咨询进一步分析。