劳务关系中界定受害责任该怎么做

1.劳务关系里界定受害责任，得看提供和接受劳务双方的过错。
提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
接受方过错（如环境有隐患、指挥失误），要担相应赔偿责任；
提供方过错（如违规操作、疏忽），需自担部分责任。
2.第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受方补偿。
接受方补偿后，可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作中，小胡提供的操作工具存在明显安全隐患，且指挥不当让小朱进行危险操作。同时，小朱自身疏忽大意，未按规范检查工具就开始作业，结果导致自己受伤。另外，在另一次工作时，小丽因个人原因故意冲撞小朱，致使小朱再次受伤。

案情分析:

1、对于小朱第一次因劳务自身受到损害，小胡提供有安全隐患的工具且指挥操作不当，存在明显过错。小朱自身疏忽大意未检查工具，也有过错。双方应根据各自过错承担相应的责任，小胡需承担与其过错相适应的赔偿责任，小朱自行承担部分责任。
2、小朱第二次受伤是因小丽的行为导致，小朱有权请求小丽承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿。小胡补偿后，可向小丽追偿。