被动离职的员工有补偿吗

1.被动离职员工能否获补偿，要看具体情况。
2.若因单位过错致员工被动离职，像没按合同提供劳动条件、拖欠工资、强迫劳动等，员工可解除合同，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工因自身过错，如严重违反单位制度等被动离职，单位不用补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司长期未按照合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，小朱多次与公司沟通无果后，被迫提出离职。小朱要求公司给予经济补偿，但公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在过错导致员工被动离职，如未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未按合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，存在过错，小朱的离职属于被动离职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司应依法向小朱支付相应的经济补偿。