无力支付劳动报酬罪立案标准如何确定

1.拒不支付劳动报酬罪旨在保障劳动者合法权益，打击恶意欠薪行为。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付时，就会被立案追诉。
2.“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地区可根据自身经济社会发展状况，在该幅度内确定本地具体数额标准并报最高法备案。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，及时足额支付劳动报酬。劳动者若遭遇欠薪，要及时向政府有关部门反映，维护自身权益。政府部门也应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的立案需满足特定条件，包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有支付能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有两种情形认定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地区可结合自身经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果是劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映，由其责令支付，保留好相关责令文件。
（三）若符合立案标准，可向公安机关报案，配合调查。

对于企业来说，应避免转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，有支付能力时及时支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪立案条件：通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”的情形：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。
3.各地标准：各省高院可依当地情况，在上述幅度内确定本地数额标准并报最高法备案。

结论：
以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。认定“数额较大”有两种情形，各地可按自身情况确定具体数额标准。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬达到相应标准会被追究法律责任。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或本身有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，司法机关就会立案追诉。“数额较大”的情形包括拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级人民法院可结合当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果大家遇到劳动报酬支付方面的问题，不确定是否符合相关法律标准，可以向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。