恶意不支付薪酬罪的立案标准如何确定

（一）如果劳动者遇到用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬的情况，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的劳动报酬数额。
（二）向劳动监察等政府有关部门反映情况，由政府部门责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位经政府部门责令支付仍不支付，且符合“数额较大”标准，劳动者可配合相关部门进行立案追诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.我国刑法无“恶意不支付薪酬罪”，相关罪名是拒不支付劳动报酬罪。
该罪立案标准为，通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”指，拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。
符合上述情形，经政府部门责令仍不支付，会立案追诉。

结论：
我国刑法无“恶意不支付薪酬罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪，符合特定情形会立案追诉。
法律解析：
根据我国刑法相关规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准明确。当以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会被立案。“数额较大”有两个衡量标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，打击恶意拖欠工资的行为。如果劳动者遇到工资被拖欠的情况，且符合上述情形，应及时向劳动监察等政府部门反映。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.我国刑法虽无“恶意不支付薪酬罪”，但有拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。
2.“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察等政府部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据；政府相关部门要加强监管和执法力度，对违规企业及时责令支付；企业应增强法律意识，依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）我国刑法中不存在“恶意不支付薪酬罪”，对应的是拒不支付劳动报酬罪。该罪的构成需满足特定条件，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）只有在符合数额标准且经政府部门责令支付后仍不支付的情况下，才会被立案追诉。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要及时保留证据，寻求政府部门帮助。用人单位应依法支付劳动报酬，否则可能面临刑事处罚。