单位解除劳动合同要赔偿吗

1.单位合法解除劳动合同，如员工试用期不符条件、严重违规等，无需赔偿。
2.单位违法解除，像无理由辞退、程序不合法，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，试用期间工作表现不佳，常有迟到早退情况。单位以小朱在试用期间不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽有迟到早退，但不影响工作，单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。本案中，小朱在试用期间常有迟到早退情况，单位以其不符合录用条件解除合同，若能证明该情况属实，属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工等，则需支付赔偿金。但本案单位有小朱试用期间表现不佳的理由，若理由成立不构成违法解除。若单位与小朱协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿，而本案并非协商一致解除。