公司旷工会起诉吗

1.通常公司不会因员工旷工直接起诉，旷工属违反公司制度行为，公司多按内部制度处理，像警告、扣工资、降职等。
2.若旷工致公司重大损失，公司可要求赔偿，员工拒赔，公司能起诉追损，但要证明旷工事实、因果关系及损失数额。
3.公司因旷工解除合同，员工若认为违法，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期频繁旷工。公司依据内部制度对其进行警告、扣工资后，小朱仍未改正。之后，小朱的旷工行为导致公司一个重要项目进度延误，遭受经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱拒不赔偿。此外，公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司解除违法，双方产生争议。

案情分析:

1、一般而言，旷工属违反公司规章制度行为，公司常按内部制度处理，如本案中公司对小朱进行警告、扣工资。
2、若员工旷工致公司重大损失，公司可要求赔偿。本案中小朱旷工使项目延误致公司损失，公司要求赔偿合理，必要时可起诉，但需证明小朱旷工事实、旷工与损失的因果关系及损失数额。
3、若公司以旷工解除劳动合同，员工认为违法可申请劳动仲裁。小朱若觉得公司解除行为不合法，可通过此途径维权。