公司合并员工开除有赔偿吗

1.公司合并开除员工，员工一般可获赔偿。
2.法律规定，公司合并后原劳动合同依然有效，由新单位继续履行。
若以此开除员工，属违法解除。
3.违法解除时，公司需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。后来该公司与其他公司进行合并，合并后公司以人员调整为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司合并不应直接开除自己，公司的行为属于违法解除，要求公司给予赔偿，而公司则认为合并后人员变动是正常情况，拒绝支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该公司因合并开除小朱，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱可要求公司按此标准支付赔偿。