工作满一年三个月遭辞退怎么赔付

1.用人单位辞退员工赔付分情况。
合法辞退且需支付经济补偿时，工作一年三个月，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月，应补偿一个半月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即三个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了一年三个月。单位突然提出辞退小朱，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。但单位称自己是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿意支付一个半月工资作为经济补偿。双方就赔付金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满一年三个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此时应支付一个半月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资。小朱可先与单位协商赔付，若协商不成可申请劳动仲裁维权。