哺乳期不续签合同会赔付多少钱

1.哺乳期内劳动合同到期，单位需续延至哺乳期满，不续签属违法终止合同。
2.单位违法终止，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小丽在一家单位工作两年，劳动合同到期时她正处于哺乳期。单位以合同期满为由不再与她续签劳动合同，小丽认为自己在哺乳期，单位不应此时终止合同，双方为此产生争议。小丽申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内劳动合同期满，单位应续延至哺乳期满，该单位不续签属于违法终止劳动合同。
2、赔偿标准应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资是小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小丽月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。