哺乳期不续签合同赔付多少

（一）哺乳期劳动合同期满，单位应自动续延至哺乳期结束，若单位打算在哺乳期内终止合同，员工可明确告知单位此行为违法，要求单位继续履行合同。
（二）若单位已违法不续签，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内劳动合同到期，单位不能终止合同，要延续到哺乳期结束。若违法不续签，需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，且计算基数有法定上限。如工作3年月工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。

结论：
哺乳期劳动合同期满，单位应续延至哺乳期结束，违法不续签需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，为保障哺乳期女性劳动者权益，哺乳期劳动合同期满时，单位不能直接终止合同，而应续延至哺乳期结束。若单位违法不续签，就需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且计算基数有法定上限规定。比如工作3年月工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金为30000元。如果您在哺乳期遇到劳动合同相关问题，对赔偿等事项存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

哺乳期劳动合同期满，单位不能终止合同，应延续至哺乳期结束，违法不续签需支付赔偿金。这是为保障哺乳期劳动者权益，体现法律对特殊时期劳动者的关怀。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，若单位在哺乳期期满前欲终止合同，应及时指出并要求续延至哺乳期结束。
2.若单位违法不续签，劳动者可收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）哺乳期劳动合同期满时，单位不能直接终止合同，而应续延至哺乳期结束，这是法律对处于特殊时期劳动者的保护。
（2）若单位违法不续签，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且计算基数存在法定上限规定。

提醒：
劳动者要留意单位在哺乳期合同到期时的处理，若遇违法不续签情况，及时维权。不同工作年限和工资水平计算方式有别，建议咨询进一步分析。