哺乳期合同到期不续签怎么赔

（一）明确自身权益。在哺乳期合同到期时，了解单位应续延合同至哺乳期结束这一规定，若单位违法不续签，自己有权获得赔偿金。
（二）准确核算赔偿。按照工作年限和月工资标准，依据“每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资”的规则，算出应得赔偿数额。
（三）积极协商解决。先尝试与单位就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
（四）申请仲裁维权。若协商不成，及时向相关部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期合同到期，单位不能终止合同，要延续到哺乳期结束。若违法不续签，需支付赔偿金。
2.赔偿金计算：工作每满一年，赔两个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如月工资5000元，工作3年，赔偿金为30000元。可对照核算赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
哺乳期合同到期单位不得终止，应续延至哺乳期结束，违法不续签需支付赔偿金，按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内劳动合同到期，单位不能直接终止合同，应续延至哺乳期结束。若单位违法不续签，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，赔偿金就是30000元。劳动者可对照自身情况核算赔偿数额。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。如果对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.哺乳期合同到期，单位不能终止合同，需续延至哺乳期结束，违法不续签要支付赔偿金。这是保障哺乳期劳动者权益的重要规定，体现了法律对特殊时期劳动者的关怀，维护了劳动者的合法权益和社会公平正义。
2.赔偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以月工资5000元、工作3年为例，赔偿金为30000元。劳动者可对照自身情况核算赔偿数额。
4.若与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取自己应得的赔偿。

法律分析：
（1）哺乳期合同到期，单位不能直接终止合同，需续延至哺乳期结束，这是法律对处于特殊时期女性劳动者的保护，保障其在哺乳期的合法权益。
（2）若单位违法不续签，要支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。每满一年支付两个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。通过这样的计算方式，能合理补偿劳动者因单位违法不续签所遭受的损失。

提醒：
遇到单位违法不续签情况，核算赔偿要准确，协商不成及时申请劳动仲裁维权。不同案情赔偿计算有差异，可进一步咨询分析。