哺乳期内男方需付给女方多少抚养费

（一）确定抚养费数额时，若男方有固定收入，按照月总收入的20%至30%比例给付；负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。
（二）男方无固定收入，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）遇到特殊情况，如子女患重大疾病等，可要求增加抚养费。
（四）抚养费给付期限，一般至子女年满18周岁；16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.哺乳期男方付抚养费数额，要综合多方面定。通常按月总收入20%-30%给，养两个以上孩子，比例可提但不超50%。

2.男方没固定收入，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。像月入1万，抚养费可能2000-3000元。

3.特殊情况如孩子患重疾可增抚养费。给付期限一般到孩子18岁，16-18岁靠自己劳动维持生活，父母可停付。

结论：
哺乳期内男方支付抚养费数额需综合确定，有固定收入一般按其月总收入20%-30%比例给付，无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定，特殊情况可增加，给付期限一般至子女18周岁。
法律解析：
根据相关法律规定，确定抚养费数额要考虑多方面情况。对于有固定收入的男方，按其月总收入的20%至30%比例给付是常见标准，如果抚养两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。对于无固定收入的男方，则依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例来确定。当出现子女患重大疾病等特殊情况时，可要求增加抚养费以保障子女生活。抚养费的给付期限通常到子女年满18周岁，但16-18周岁且以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付。例如月收入10000元的男方，正常每月抚养费在2000-3000元。在实际生活中，抚养费的确定和给付可能会遇到各种复杂问题，如果大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

哺乳期内男方支付抚养费数额需综合考量多因素确定。通常按男方月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。无固定收入时，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。例如月收入10000元，抚养费约在2000-3000元。特殊情况如子女患重大疾病，可要求增加。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协商抚养费数额和给付方式，达成一致后签订协议。
2.若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉确定抚养费。
3.后续因特殊情况需调整抚养费，可再次协商或起诉。
4.定期关注子女实际需求和男方收入变化，适时调整抚养费。

法律分析：
（1）哺乳期男方支付抚养费数额要综合多方面因素确定，通常按其月总收入的20%-30%比例给付。若男方需负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
（2）对于无固定收入的男方，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（3）抚养费给付期限一般至子女年满18周岁，不过16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付。
（4）特殊情况如子女患重大疾病等，可要求增加抚养费。

提醒：
抚养费数额和给付期限会因具体情况不同而有差异，实际案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。