发生错误可以劳动仲裁吗

1.错误能否劳动仲裁，要看是否属劳动争议。
2.以下纠纷可申请：
确认劳动关系；
合同订立等相关事宜；
除名、辞退等人员变动；
工作时间等权益；
劳动报酬等费用。
3.与劳动权利义务无关的错误，如个人生活事务，不在受理范围。
4.申请仲裁要在时效内，备好证据和申请书，向有管辖权的仲裁委提出。

案情回顾:

小朱在工作中出现失误，公司以该失误为由将其辞退。小朱认为自己的失误并非严重到需被辞退，且公司未按照正常流程处理，双方因此产生纠纷。小朱想通过劳动仲裁维护权益，但不确定该失误引发的纠纷是否属于劳动仲裁受理范围。

案情分析:

1、判断能否劳动仲裁需看该失误引发的纠纷是否属于劳动争议范畴。小朱与公司的纠纷涉及辞退问题，若属于“除名、辞退和辞职、离职”情形，则可申请劳动仲裁。
2、若该失误与劳动权利义务无关，比如是小朱个人生活非工作事务的错误，就不在劳动仲裁受理范围。同时，小朱若要申请劳动仲裁，需在规定时效内，准备好相关证据和申请书，向有管辖权的仲裁委提出。