公司把业务外包给第三方要怎样赔偿员工

法律分析：
（1）当公司将业务外包导致劳动合同无法履行时，公司有两种解除合同的方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，之后需依法支付经济补偿，补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司在业务外包过程中违法解除劳动合同，像未依法支付经济补偿，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是外包使员工工资、福利等受损，公司要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定，员工需保留相关证据来维护权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司外包业务致劳动合同无法履行时，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资来解除合同，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
（二）若外包中公司违法解除合同、未依法支付经济补偿，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）外包造成员工工资、福利损失，公司担责，赔偿数额依实际损失定，员工要保留相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司业务外包致劳动合同无法履行，需提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解除合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。

2.外包时违法解除合同，像没依法支付经济补偿，员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.外包让员工工资、福利受损，公司要担责赔偿，赔偿数额依实际损失定，员工要留好证据维权。

结论：
公司将业务外包致员工权益受损，赔偿分三种情况，一是无法履行合同需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；二是违法解除需支付二倍赔偿金；三是造成工资福利损失应承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司业务外包使劳动合同无法继续履行，公司有义务提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除合同，同时要依法支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算。若公司违法解除劳动合同，如不依法支付经济补偿，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若外包导致员工工资、福利等受损，公司要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失而定，员工需保留相关证据。如果员工遇到公司业务外包导致自身权益受损的情况，且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司将业务外包致员工权益受损，需按不同情况进行赔偿。若外包使劳动合同无法履行，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若外包中违法解除合同，如未依法支付补偿，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若外包造成员工工资、福利损失，公司应担责，赔偿数额依实际损失定，员工要保留证据维权。

解决措施与建议：
1.公司应严格依法操作，确保外包时对员工的处理符合法律规定。
2.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
3.双方产生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。