员工解除劳动合同赔偿如何计算

员工解除劳动合同赔偿计算分以下情况：
1.员工主动解除且单位无过错，一般无赔偿。
2.单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司经营不善，未及时足额支付小朱工资。小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司给予赔偿。公司认为小朱是主动离职，不应给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动解除劳动合同且单位无过错，通常无赔偿。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错。
2、在单位存在过错的情况下，员工解除合同，单位应支付经济补偿。小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，所以公司应支付小朱两个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过本案是小朱主动解除合同，不存在单位违法解除的情况，不适用此规定。