被公司辞退要赔多少

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不足半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是员工有过错，如严重违规，公司合法辞退无需赔偿。
三是客观原因辞退，如签约时客观情况大变，公司需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以经营困难为由辞退小朱，未支付任何补偿。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称是因客观原因辞退，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明经营困难属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，其辞退行为可能被认定为违法辞退。根据规定，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个月半工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若公司能证明是因客观原因辞退，那么需按规定支付经济补偿，即两个月半工资。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付赔偿。