辞退处理可以仲裁吗

1.劳动者若认为用人单位辞退违法或不合理，像无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，可申请仲裁维权。
2.按劳动法律，单位单方解除合同需符合法定情形与程序。
若辞退不符规定，劳动者应在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要交书面仲裁申请及副本，仲裁委受理后安排审理。
若认定辞退违法，单位可能要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司突然以效益不佳为由辞退小朱，未给出合理补偿，也未遵循法定程序。小朱认为公司此举违法且不合理，在得知被辞退后，他决定维护自身权益，要通过劳动仲裁解决此事。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。该公司以效益不佳为由辞退小朱，未说明具体情况，也未按法定程序进行，其辞退行为可能不符合规定。
2、小朱有权在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若仲裁认定公司辞退违法，公司可能要支付赔偿金给小朱。