用人单位解除劳动合同的几种情形有哪些

用人单位解除劳动合同有三种情况：
1.即时解除：
劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、同时供职多家单位、合同欺诈、被追究刑责，单位可马上解约。
2.预告解除：
单位需提前30天书面通知或多付1个月工资。
如劳动者患病或非工伤后无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员：
企业破产重整、经营困难等情况可裁员。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内工作表现不佳。公司认为小朱不符合录用条件，决定即时解除与小朱的劳动合同。小朱则称自己工作并无大问题，是公司故意刁难，不认可公司的解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可即时解除劳动合同。本案中，公司若能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为合法。
2、若公司无法提供有效证据，仅以主观判断认定小朱不符合录用条件，那么公司的解除行为可能构成违法解除，小朱有权要求公司承担相应法律责任。