试用期到未签转正未交社保咋办

1.试用期结束后，若单位未签转正合同、未交社保，可先与单位沟通，要求签合同、补缴社保。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令改正。
若单位没依法交社保，员工可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.若因未交社保让员工受损，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束后，公司既未与其签订转正合同，也未为其缴纳社保。小朱与公司沟通协商，要求签订正式合同并补缴试用期社保，但公司拒绝。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，而公司则认为试用期本就可灵活处理，不必着急签订合同和缴纳社保。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法签订劳动合同并缴纳社保。小朱试用期结束，公司未签转正合同、未交社保的行为违法。
2、小朱与公司沟通协商要求签订合同和补缴社保合理合法，公司拒绝协商是错误的。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若小朱解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿。若因未缴纳社保使小朱遭受损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。