转正员工想要提前离职，以公司试用期未缴社保为由可行吗

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]《社会保险法》 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不因任何约定或情况而免除。

[律师回复]与单位建立劳动关系即可能影响对应届生身份的认定

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

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[律师回复]你好，可以主张二倍工资等

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[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

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[律师回复]若想与单位协商一致领取失业金，关键是让单位在离职证明中写明“经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”，并提醒HR在社保系统中选择“非因本人意愿中断就业”作为停保原因。协商时应明确提出此诉求，签文件时仔细核对相关表述，确保与领取条件相符。

[律师回复]用人单位不为员工缴纳社保是严重的违法行为，将面临高额罚款、滞纳金、补缴义务、支付经济补偿金等多重处罚，并可能影响其商业信誉，甚至涉及刑事责任。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]你好，还是可以起诉要求双倍工资的。

[律师回复]您好，这种情况一般有补贴的