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转正试用期未交社保, 试用期满后，可以辞职吗
可以 单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保 只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
专业解答根据《中华人民共和国社会保险法》，企业须为员工在试用期缴纳社会保险费，除非试用期不超30日。 然而，一些企业误认为只要试用期未满30天就不用缴费。实际上，企业应自员工确立劳动关系第30天起缴纳社保。若试用期超过法定期限而未缴费，将构成违法行为。
专业解答试用期员工的社会保险缴费基数与转正后一般相同，主要基于上一年度的月平均工资确定，每年调整一次，通常在4月或7月生效。具体政策可能因地区而异，建议查阅当地相关规定。
专业解答贵司非法解雇需承担赔偿责任。除《劳动合同法》第三十九条列举的特殊情形外，解聘原因各异，赔偿方式亦不同。协商解除合约，赔偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解约前十二个月平均税后实发工资。
专业解答在正式聘用前，员工如需离职，需提前三个自然日提交告知书，劳动合约随即解除。然而，一旦员工转为正式员工，离职则需遵循不同规定。通常，员工需提前三十个自然日提交书面辞呈，以正式通知雇主。这一规定确保了双方有充足的时间进行交接工作，保障公司运营不受影响。员工在离职过程中，应遵守公司规定，确保工作交接的顺利进行。同时，雇主也应尊重员工的离职决定，确保双方权益得到妥善保障。
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