劳务派遣合同试用期时间规定是什么

1.劳务派遣单位和劳动者签合同，除必备条款，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣合同无试用期特别规定，按一般规定，合同期超三月不满一年，试用期不超一月；
一年以上不满三年，不超二月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成任务为期限或合同期不满三月的，不得约定试用期。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同，该单位将小朱派遣至某用工单位工作。合同中未明确载明用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。同时，该单位与小朱约定了两个月试用期，但他们此前已约定过一次试用期，且此次劳动合同期限为一年以上不满三年。小朱认为单位试用期约定和合同内容存在问题，与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，该劳务派遣单位未明确载明这些内容，不符合法律要求。
2、法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该单位此前已与小朱约定过试用期，再次约定属于违反规定。