单位可以解除工伤员工的劳动合同吗

1.通常，单位不能随意辞退工伤员工。
工伤鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；
五级、六级伤残，保留劳动关系、安排工作，难安排则发津贴，员工提出可解约；
七级至十级伤残，合同期满或员工提出可解约。
2.但工伤员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等法定过错，单位可解除合同。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作中受伤被鉴定为六级伤残。单位考虑到小朱身体状况，未安排其工作，按月发放伤残津贴。一段时间后，单位发现小朱在外面兼职，严重影响本职工作，且违反单位规章制度中禁止兼职的规定，于是决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己是工伤员工，单位不得解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。本案中小朱被鉴定为六级伤残，本应受此保护。
2、但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以解除劳动合同。小朱违反单位禁止兼职的规定，属于严重违反用人单位规章制度，所以单位解除其劳动合同是合法的。