派遣员工怎么仲裁

1.明确仲裁对象：
派遣员工仲裁，一般对象是劳务派遣单位，若涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后按通知参加，庭审中按程序陈述、举证、辩论。
5.后续处理：
等裁决，对非终局裁决不服，可在规定期限起诉。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，他认为自己的权益受到了侵害，决定申请仲裁。但对于仲裁对象，他产生了疑惑，不清楚是该只将劳务派遣单位列为被申请人，还是要把用工单位也列上。同时，在准备材料时，他不确定哪些证据是有效的。之后，他向仲裁委员会提交了申请，仲裁委受理后安排了庭审，庭审中他顺利陈述了事实、出示了证据，然而他对最终的裁决结果并不满意。

案情分析:

1、派遣员工进行仲裁时，仲裁对象一般为劳务派遣单位，若涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人，小朱应根据实际情况明确仲裁对象。
2、准备仲裁申请时要写好申请书，并收集像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据，小朱应确保收集证据的有效性。
3、向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，小朱已顺利通过受理环节。
4、庭审中需遵循程序陈述事实、出示证据和辩论，小朱完成了该流程。
5、若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，小朱可依此维护自身权益。