解除员工的理由有哪些

1.过错性解除：
员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、以欺诈等手段使单位违背意愿签合同、被追究刑事责任，单位可解除。
2.非过错性解除：
员工病愈或非因工负伤后不能从事原工作和新安排工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位可解除。
3.经济性裁员：
单位因经营困难等法定原因可进行裁员。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在试用期内，公司认为小朱不符合录用条件，决定解除与小朱的劳动合同。小朱却认为自己工作表现良好，符合录用标准，双方因此产生争议。同时，小丽在公司工作时，因患病医疗期满后，既不能从事原工作，公司另行安排工作她也无法胜任，公司欲与其解除合同，小丽对此不满，认为公司应给予更多机会。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于过错性解除劳动合同的合法情形。公司需提供明确的录用条件以及小朱不符合该条件的证据。
2、对于小丽的情况，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司进行非过错性解除劳动合同有法律依据。不过公司应按照法定程序，提前通知或额外支付一个月工资等。