公司旷工辞退流程及解决方法是什么

1.公司按旷工辞退员工要走法定流程。
公司得有合法有效的规章制度，明确旷工算严重违纪及辞退情形，该制度要经民主程序制定并公示。
2.员工旷工，公司要及时书面通知返岗，告知事实和后果。
旷工达规定天数，公司书面作出辞退决定，写明原因、依据和时间。
3.公司要为员工办离职手续，如开证明、结算工资。
4.员工有异议，可协商、调解，不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为自己并非无故旷工，有合理原因，且公司未遵循法定流程。公司称有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪及辞退情形，但小朱表示未见过该制度。公司也未及时书面通知小朱返岗，小朱对辞退决定不满，双方产生争议。

案情分析:

1、公司辞退员工需遵循法定流程。要有经民主程序制定并公示的合法有效规章制度，明确旷工属严重违纪及辞退情形，本案中公司虽称有制度，但未证明已向小朱公示。
2、员工旷工后，公司应及时书面通知返岗并告知后果，公司未履行此程序，辞退行为存在瑕疵。
3、若员工对辞退有异议，可先协商、调解，不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，小朱可通过这些途径维护自身权益。