持续拖欠工资如何赔偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所欠工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位持续拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由推脱。小朱认为单位应支付被拖欠工资，而单位却觉得目前资金困难，希望小朱再等等。双方就此产生争议，小朱决定通过进一步途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。