企业强行调岗，员工能得到什么赔偿

1.企业强行调岗属变更合同，需和员工协商一致，员工有权拒绝未经协商的调岗，被迫离职可获赔偿。
2.企业违法解除合同调岗，员工可要求双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工不要求继续履行合同或无法履行，企业按标准赔偿。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，近期企业未经与小朱协商，强行将其从原岗位调到一个工作强度大、薪资待遇低的岗位。小朱明确拒绝了企业的调岗安排，但企业仍坚持调岗，小朱被迫离职。小朱与企业协商赔偿事宜无果，遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、企业未经协商强行调岗，属于变更劳动合同内容未与员工达成一致，这种行为违反法律规定，小朱有权拒绝。
2、小朱因企业强行调岗被迫离职，企业的行为可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，企业应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若构成违法解除，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与企业协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。