企业逼迫员工强行调岗怎么办

法律分析：
（1）从法律规定角度看，依据相关法律，调岗作为变更劳动合同的一种，必须经用人单位与劳动者协商一致，且要用书面形式确定下来。企业逼迫员工强行调岗，明显违背这一规定，是不合法的行为。
（2）针对企业强行调岗，员工的应对有明确路径。一是明确拒绝调岗，要求按原岗位工作，维护自身既定的工作安排。
（3）若企业因员工拒绝调岗而有降薪、辞退等不当行为，员工要注意收集证据，像调岗通知、工资条、聊天记录等，之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等。
（4）若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径继续维权。

提醒：
员工面对企业强行调岗时要注意证据收集，不同情况应对策略不同，必要时可咨询专业人士分析。

结论：
企业逼迫员工强行调岗是不合法的行为，员工有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。调岗属于变更劳动合同范畴，所以必须经双方协商一致。当企业强行调岗时，员工首先明确拒绝并要求按原岗位工作是合理的自我保护。若企业因员工拒绝而采取降薪、辞退等不当行为，员工收集调岗通知、工资条、聊天记录等相关证据后申请仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等是合法维权手段。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼也是可行的维权途径。在实际生活中，若遇到企业强行调岗这类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确拒绝调岗。员工要清晰、坚定地向企业表明拒绝调岗的立场，要求企业按原岗位安排工作，让企业知晓这种强行调岗行为是不合理且不合法的。

（二）收集证据维权。若企业因员工拒绝调岗而有降薪、辞退等举动，员工要注意收集像调岗通知、工资条、聊天记录等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付经济补偿金、赔偿金等。

（三）诉讼维权。要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，借助法律途径进一步维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同也属于合同范畴，调岗作为变更劳动合同内容的行为，需双方协商一致。

1. 企业逼员工强行调岗，这是违法之举。按相关法律，用人单位和劳动者要变更劳动合同内容，得协商一致，且要用书面形式。调岗属于变更范畴，必须双方都同意才行。

2. 若企业强行调岗，员工要明确拒绝，让企业按原岗位安排工作。

3. 若企业因员工拒绝调岗而降薪、辞退，员工要收集证据，像调岗通知等，申请劳动仲裁，要求企业给经济补偿金等。

4. 若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。

企业逼迫员工强行调岗确实不合法。调岗属于变更劳动合同的行为，依据相关法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致并采用书面形式。这充分保障了劳动者的权益，企业不能擅自单方面强制调岗。

1. 表明拒绝态度。员工应明确向企业表明拒绝调岗的立场，要求企业按原岗位安排工作，坚定维护自身的岗位权益。
2. 收集证据仲裁。若企业因员工拒绝调岗而采取降薪、辞退等不当行为，员工要及时收集调岗通知、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付经济补偿金、赔偿金等合理诉求。
3. 诉讼维权。若对仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼。通过法律途径，全面维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。

建议员工在整个过程中保持冷静，理性应对，注意证据的收集和保存，以增加维权成功的几率。