劳务纠纷起诉人伤情况需要什么证据

劳务纠纷起诉人伤情况，需准备的证据如下：
1.劳动关系证据：
劳务合同、工资支付记录、考勤表、工作证等，证明劳务关系存在。
2.人伤事实证据：
医院诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，证实受伤及治疗情况；
有伤残鉴定的，要有鉴定意见书。
3.事故经过证据：
目击证人证言、现场照片、视频监控等，说明事故发生详情。
4.费用支出证据：
保留医疗费、交通费、营养费等票据；
收集与雇主沟通赔偿的聊天记录、邮件等。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间小朱受伤，双方就赔偿事宜产生纠纷。小朱认为小李应承担赔偿责任，小李则以无法确定小朱受伤与工作有关为由拒绝。小朱为维护权益准备起诉，需收集相关证据以证明劳务关系、人伤事实、事故经过和费用支出等情况。

案情分析:

1、在劳动关系证明上，小朱可提供劳务合同、工资支付记录、考勤表、工作证等证据，以此证明与小李存在劳务关系，这是索赔的基础。
2、人伤事实方面，小朱应提供医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，若有伤残鉴定，鉴定意见书能确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据。
3、事故经过需现场目击证人的证言、现场照片、视频监控等，说明人伤事故发生的时间、地点、原因，证明受伤与工作相关。
4、费用支出上，小朱要保留好医疗费、交通费、营养费等费用的票据，同时收集与小李沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等，作为索赔依据和协商证明。