劳动法保护的哺乳期时长是几个月

劳动法里的哺乳期是婴儿出生到1周岁，共12个月。
这期间对女职工有特别保护。
单位不能因哺乳降工资、辞退或解除合同。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长工时或安排夜班。
每天劳动时间内应给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。

案情回顾:

小胡在哺乳期内，用人单位以业务调整为由，欲降低其工资并安排更多夜班劳动，同时取消了每天的哺乳时间，小胡认为自己的权益受到侵害，与用人单位产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。小胡所在用人单位降低其工资的行为违法。
2、该规定明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应安排每天1小时哺乳时间。小胡用人单位取消哺乳时间并安排夜班劳动的做法违反法律规定。