哺乳期最短时长是几个月

（一）女职工应知晓自身权益，在符合产假条件时，按规定向单位申请相应天数的产假，如正常生育申请98天，难产增加15天等。
（二）在哺乳期，女职工可要求单位在劳动时间内安排哺乳时间，生育多胞胎可按规定增加。
（三）若单位侵犯女职工在产假及哺乳期的权益，女职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.哺乳期是女职工产后对未满周岁子女进行哺乳的时期。
2.女职工生育可享受98天产假，产前能休15天；难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产，享受42天产假。
3.用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
4.哺乳未满周岁婴儿时，女性依法享有权益保障。

结论：
女职工哺乳未满周岁婴儿处于哺乳期，依法享有产假及哺乳时间等权益保障。
法律解析：
依据法律规定，女职工生育可享受98天产假，产前能休假15天，难产增加15天产假，生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在哺乳期，用人单位需在每天劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定充分保障了哺乳期女职工的合法权益。如果在实际生活中，您遇到了关于女职工产假、哺乳时间等权益方面的问题，不清楚自身权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.哺乳期是女职工生产后对未满周岁子女进行哺乳的期间，此阶段女性依法享有权益保障。法律规定女职工生育可享受98天产假，产前能休假15天，难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
2.用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
3.为保障女职工权益，用人单位应严格遵守产假和哺乳时间的法律规定，合理安排工作，避免给哺乳期女职工过重负担。女职工自身也要了解法律权益，遇到侵权情况通过合法途径维权。

法律分析：
（1）产假方面，女职工生育享有基本的98天产假，产前可休15天。若难产，会额外增加15天产假；生育多胞胎时，每多一个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的有15天产假，满4个月流产的则有42天产假。这是对女职工生育及流产情况的假期保障。
（2）哺乳期时长上，用人单位需在女职工劳动时间内，为其安排每天1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这保证了女职工在工作期间能有时间哺乳婴儿。
（3）整个未满周岁婴儿的哺乳期，女性都享有相应法律权益保障，体现了法律对女职工和婴儿的关怀。

提醒：
女职工要了解自身在产假和哺乳期的权益，若权益受损应及时维权，不同单位具体情况或有差异，建议咨询进一步分析。