雇员造成损失该如何承担责任

雇员工作中致损，一般由用人单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿。
像公司司机送货途中因重大过失致交通事故，公司先赔，再向司机追。
若雇员非工作任务致损，自行担责。
比如下班后个人行为致他人受伤，责任自负。
存在劳务关系时，提供劳务方因劳务致损，接受劳务方担责，担责后也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

案情回顾:

小许受雇于某公司，在一次送货途中，因操作失误引发交通事故，致使路人受伤。公司认为小许存在重大过失，要求其承担部分赔偿责任，小许则认为自己是在执行工作任务，应由公司担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，雇员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。小许送货属执行工作任务，所以公司应担责。
2、用人单位承担侵权责任后，若雇员有故意或重大过失，可向其追偿。本案中小许操作失误，存在重大过失，公司担责后可向其追偿。