员工违章操作造成的损失谁承担责任

法律分析：
（1）员工执行工作任务时，若因故意或重大过失违章操作造成损失，用人单位对外要承担赔偿责任。这是基于用人单位与员工的雇佣关系，对外代表整体。
（2）用人单位承担赔偿责任后，可按规章制度或劳动合同，向有故意或重大过失的员工追偿部分损失。不过每月扣除部分有限制，不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工仅存在一般过失，损失通常由用人单位自行承担。这是因为用人单位在员工履行职务过程中，本身就要承担一定经营风险。

提醒：
员工应避免故意或重大过失的违章操作，用人单位制定追偿制度时要合法合规。不同情况对应不同责任承担，建议咨询进一步分析。

（一）员工执行工作任务因故意或重大过失违章操作致损，用人单位先对外担责，之后可依规章制度或劳动合同向员工追偿部分损失，但每月扣除不超员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）员工仅存在一般过失，通常由用人单位自行承担损失，因为用人单位本身需承担一定经营风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接规定追偿等事宜，但体现了用人单位对员工违反制度行为可采取措施，侧面反映用人单位依合理制度管理员工及追偿有一定法律基础。

员工违章操作致损，责任承担分情况：
员工执行任务时故意或重大过失致损，用人单位先赔偿。之后可按规章或合同向员工追偿部分损失，每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
员工仅一般过失，损失通常由用人单位承担，毕竟履职中单位要担一定经营风险。

结论：
员工违章操作造成损失，责任承担分情况，故意或重大过失致损，单位先担责后可追偿部分损失；一般过失则单位自行担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在执行工作任务时，若因故意或重大过失违章操作导致损失，用人单位要对外承担赔偿责任。之后，单位可按规章制度或劳动合同向有故意或重大过失的员工追偿部分损失，不过每月扣除工资不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工仅存在一般过失，考虑到用人单位在员工履行职务过程中需承担一定经营风险，通常由用人单位自行承担损失。如果您在工作中遇到类似的责任承担问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.员工违章操作致损的责任承担分情况而定。若员工在执行任务时有故意或重大过失导致损失，用人单位先对外担责，之后可按规章制度或合同向员工追偿部分损失，不过每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.若员工仅存在一般过失，通常由用人单位自行承担损失，毕竟用人单位在员工履职过程中需承担一定经营风险。
3.建议用人单位完善内部规章制度，明确员工违章操作的责任和追偿办法，加强对员工的培训和管理，降低因员工操作不当带来的损失。员工自身也应提高责任意识，严格遵守操作规范。