给公司造成损失承担不起怎么办

员工给公司造成损失时，需根据过错程度确定责任归属及处理方式，无法一次性赔偿的可协商分期，争议可通过法定途径解决。

1.明确过错责任边界。若损失由员工故意或重大过失导致，公司有权要求其承担赔偿责任；若员工不存在故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。

2.规范工资扣除方式。若员工需承担赔偿责任且同意从工资中抵扣，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.协商分期赔偿方案。若员工确实无法一次性支付全部赔偿款，可与公司协商达成分期赔偿协议，明确每期赔偿金额、支付期限等细节。

4.通过法定途径解决争议。若双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序化解纠纷。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，需根据过错程度确定是否承担赔偿责任。若损失由员工故意或重大过失导致，公司有权要求员工赔偿。

（2）若员工需承担赔偿责任，公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）若员工不存在故意或重大过失，公司无权要求员工承担赔偿责任。

（4）若员工确实无法一次性支付赔偿款，可与公司协商达成分期赔偿协议，按协议约定逐步履行赔偿义务。

（5）若双方就赔偿问题产生争议，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：员工在工作中应认真履行岗位职责，避免因自身过错造成公司损失；若与公司就赔偿事宜产生纠纷，建议通过合法途径解决，不要签署显失公平的赔偿协议。

（一）先判断员工是否存在故意或重大过失。若损失由员工故意或重大过失导致，公司有权要求赔偿；若员工无故意或重大过失，无需承担赔偿责任。

（二）若员工需要赔偿但无法一次性支付，可与公司协商分期赔偿的具体方案。

（三）公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（四）若双方就赔偿问题产生争议，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司有权要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工不存在故意或重大过失行为，则无需承担赔偿责任。

员工确实无法一次性赔偿的，可与公司协商签订分期赔偿协议。

双方就赔偿问题产生争议时，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
员工给公司造成损失的赔偿责任及处理方式需区分过错程度，故意或重大过失需担责且工资扣除有规定，无过错则不担责，无力赔偿可协商分期，争议可通过调解或仲裁解决。

法律解析：
员工给公司造成损失时，是否承担赔偿责任需根据过错情况判断。一是若损失由员工故意或重大过失导致，公司可要求赔偿，赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。二是若员工不存在故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。若员工确实无法一次性支付赔偿金额，可与公司协商达成分期赔偿协议。若双方就赔偿问题产生争议，员工可通过两种途径解决，分别是向劳动争议调解组织申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，妥善处理相关纠纷。