如何正确辞退员工

辞退员工要依法行事，以下是要点：
若因员工过错辞退，需有证据证明，像员工严重违规等情况。
若非员工过错原因辞退，如经济性裁员，需符合条件并提前通知工会。
书面通知要明确辞退细节，送达时注意留证。
工资、补偿依法结算，补偿按工作年限，一年付一个月工资。
避免违法辞退，否则可能要付赔偿金。
严格依法操作可防纠纷。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退，但仅口头告知小许，未出具书面通知。小许认为自己并未严重违规，对辞退决定不服。公司没有充分证据证明小许的过错行为，也未依法结算工资和给予经济补偿。小许认为公司是随意解除劳动合同，便与公司产生争议。

案情分析:

1、公司存在几处不合法的行为。因员工过错辞退需有充分证据证明其过错行为，本案中公司缺乏证据。且辞退员工关键需有书面通知，明确辞退原因、依据及时间等，公司仅口头告知不符合规定，还应注意通知送达时留存证据。
2、公司应依法结算工资和给予经济补偿，若属于违法辞退，小许有权要求公司支付赔偿金。公司辞退员工需严格依法操作，确保程序合法、证据充分，避免法律纠纷。