试用期辞退需要签订解除协议吗

1.试用期辞退签不签解除协议，得看具体情况。
双方自愿协商签协议，明确辞退细节，能避免后续纠纷。
2.若单位单方面合法辞退，有证据证明员工不符录用条件，不签协议也不用担责。
3.辞退有争议时，签协议可固定协商结果，明确权利义务。
建议合法辞退试用期员工时，双方协商签协议，防范法律风险，保障权益。

案情回顾:

小何入职某公司尚在试用期，公司认为小何不符合录用条件欲将其辞退。小何则觉得自己工作表现良好，不认可公司的辞退决定。公司提出与小何签订解除协议，明确辞退原因、时间及工资结算等事项，但小何担心签订后自身权益受损，拒绝签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方自愿协商一致签订解除协议，能明确辞退原因、时间、工资结算等事项，可避免后续纠纷，保障双方权益。
2、若公司能单方面合法辞退，如证明小何不符合录用条件，即便未签订解除协议，有充分证据证明辞退合法合规，公司无需承担不利后果。
3、此次辞退存在争议，签订解除协议可固定双方协商结果，明确权利义务。从风险防范角度，建议双方协商签订解除协议，清晰界定关系，防止潜在法律风险。